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二号站登录测速追着风向跳槽真的能安全“降落”?小心“跳槽”变“跳坑”!

2号站登录测速 2号站登录测速 4个月前 (01-27) 15次浏览

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在职场上流传着这么一个说法:跳槽,是升职加薪最快的方式。过完年后,很多人升职加薪的想法又蠢蠢欲动。

在国企工作两年的小赵对此深信不疑,不满足现状的他一通猛操作,跳槽去一家大厂互联网公司,工资涨了好几倍,可一个月后却叫苦不迭:996的工作节奏令人窒息,完全没有自己的生活;虽然月薪高了,但是比国企少了很多隐性福利;各项工作流程非常不完善,工作开展举步维艰。

小赵后悔万分:为什么别人跳槽能升职加薪,我却跳进“火坑”?

跳槽,是职场中的一种常见现象,有人通过跳槽实现了升职加薪的目标,可有的人却越跳越差。为什么同样是跳槽,却有不同的结果?

一、为什么有的“跳槽”是“跳坑”?

在传统观念里,工作应该“从一而终”,可是现在跳槽的人越来越多了。

在智联招聘公布的《2021年白领跳槽指数调研趋势报告》中,在过去的一年中,北上广深一线城市的职场人跳槽比例高达90%以上,二号站登陆测速链接中跳槽的原因主要有以下几点:薪酬水平过低、企业发展前景不明、职位晋级受限、福利待遇不好、工作生活严重失衡、对目前工作不感兴趣等。总之,大多数人只要在工作中遇到问题,第一个想到的解决办法就是跳槽。

但是我们可以设想一下:有前途的好公司、收入高的好工作,这样的“好坑”是有限的,比例也是少的,而且“好坑”里的人也不会轻易出来。所以,职场人想通过跳槽改变现状,能有多大的概率跳进“好坑”里呢?

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》一书中,将人类需求像阶梯一样从低到高分为五种层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。而人类的每一种需求得不到满足,遇到对自己不利的情况,下意识的第一反应就是“逃避”。

而大多数人选择跳槽的原因,便是“逃避”,现在的工作无法带给自己安全感和满足感,离开这一切是最简单的选择,这种行为在心理学中被称为“鸵鸟心态”:在面对压力、困难、问题的时候,会像鸵鸟在遇到敌人时,把头直接埋在沙子里,假装看不见来逃避危险。

所以,大多数的跳槽,都属于“逃避性跳槽”,并不能解决现实的困境。而这种跳槽,才是“跳坑”的根本原因!

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二、跳向风口?小心掉下来

近些年商业风口频出,共享经济、在线教育、社区团购、新造车等,每一个在诞生伊始都是卯足了劲地高薪抢人。但现实往往是,风口难以为继,高薪转瞬即逝。

从最初实习到现在,数据分析岗的郑强经历过不少热门行业,新零售、短视频、在线教育、医美等等。就在在线教育大厦即将坍塌的前一周左右,郑强跳槽去了一家医美平台做电商方面的业务,现在想想也是委实庆幸。“2号站线路测速好先通过跳槽离开了这个行业,要是后面跟着大家一起去找工作,那竞争就更激烈了。”郑强认为,自己之前在风口上的“反复横跳”,无疑是非常没有保障的一种行为。

此前,受身边的朋友、同事2号站线路测速有网上各种关于跳槽涨薪论调的影响,郑强慢慢形成了可以通过跳槽来实现涨薪的认知。“公司内部涨薪不如市场涨薪幅度快,在哪干活都一样,2号站线路测速不如选择一种能在短期内迅速提高自己工资的方式。”

可现在,对于自己的职业发展问题,他有了新的认识:“新行业不是不可以去,但就像一些文章或短视频里说的,自己首先得有核心竞争力,才可能在新行业里得到比较快的发展。如果没有,2号站线路测速是在一些稳定的行业长期学点东西更好。”

新造车在今年成为风口,人才短期内供不应求,一度高薪抢人。一位自动驾驶行业猎头告诉我们,这主要是因为造车新势力能给出比传统车企更高的待遇,汽车行业短期内对自动驾驶人才的需求也在急速拉升。不过,他强调这种高薪是有窗口期的,“最多等到明年,行业里的人跳槽就不会再有这么大议价能力。”

去年社区团购正是热门时,小卡认识的六七个研发岗位人员都被高薪挖了去,但现在二号站登陆测速链接中四五个都不太顺利。“他们觉得业务没什么起色,又想走了。”小卡解释说,跳槽过去的人员虽然当时比较风光,能拿到很高的薪资涨幅,但也经受着很大的压力,性价比二号站登陆测速链接实不高。

罗金朋也曾眼见着风口行业红利尽散,比如几年前疯狂的P2P。“像P2P这种风口终究是又飘又虚的,站不住脚跟,随着后续的爆雷,别说跳槽涨薪了,多年积蓄赔进去的也大有人在。”他认为,风口之所以被称为风口,2号站线路测速是因为短暂和非持续性,综合这些年的市场和求职情况来看,风口行业的跳槽涨薪终究是难以持续的。但这并不是说风口之下不可以跳槽,罗金朋表示,2号站线路测速是要视行业和个人的具体情况而定。

现在,元宇宙的概念又火了,热钱涌入,人心躁动。只是不知道,这阵风可以吹多久,又有多少人可以借着这阵风,跳槽涨薪,到达职场生涯新的巅峰。

三、好的跳槽,是为了实现更好的自己

既然“逃避性跳槽”不可取,什么样的跳槽才是有意义的?

1983年,当时的可口可乐如日中天,时任公司总裁约翰·斯卡利是全世界的“商业明星”。可是乔布斯找到了他,问了他一个问题:“你是决定卖一辈子糖水,2号站线路测速是想和我一起改变世界?”

斯卡利想了想,毅然决然来到了当时2号站线路测速没那么强大的苹果公司,经过几十年的奋斗,最终和乔布斯一起改变了世界。

好的跳槽,是为了实现更好的自己,是你本身具有足够的能力和适应性,当更好的机会、更大的空间到来的时候,你有能力抓住它并且适应它。

而很多人却不具备斯卡利的眼光,各种“短视行为”葬送了自己的职业前途:跳槽时一切“朝钱看”,哪里钱多去哪里,前些年火爆的的互联网金融、P2P等行业,工资待遇之高,让无数职场人趋之若鹜,而后来的结果也是残酷的,很多人没有进监狱已经是万幸了!如果跳槽只是“只为了钱”,就会掩盖住种种风险,让自己跳入“火坑”。

2号站线路测速有一种跳槽是为了寻找“绝对公平”,遇到不公平的事情选择逃避,想去寻找公平,可现实就是任何企业都会存在各种不公平的现象,职场没有“绝对公平”,如果一定要这样跳槽,那只能让自己陷入漩涡中。缺乏方向和目标性的跳槽,就像没有方向感的狮子,虽然力大无穷,但是四处乱撞,不是累死就是饿死。

成功的人,共有的特性就是“长期主义”,一张蓝图画到底,就是有清晰的职业规划和目标,即使跳槽,也向着一个方向坚实地走下去。

四、四个方法,实现跳槽自由

你可以永远不跳槽,但你需要拥有随时跳槽的能力。

跳槽自由,意味着你有能力承担职场中未知的风险、意味着当机会来临时你可以先人一步、意味着当前职位无法满足你时,你有说不的底气。

四个方式,助力你打造随时跳槽的能力。

1、树立榜样

许多人在做“提升自己”、“提升技能”的计划时,就会感觉迷茫,觉得无从下手。好像哪里都要提高,哪里都不知道具体怎么提高。

这是因为你的目标是模糊的,跑步的人不知道终点在哪里,自然无法规划行进的路线与节奏。

因此,提升的第一步是为自己找一个榜样,将自己的目标具象化。

你或许不知道你未来到底想变成什么样子,但你可以观察谁是你未来想成为的那个人,这个人就是你具象化的目标。

去分析榜样人物的核心能力、核心优势,以及他的成长路径和行为模式,化为己用,建立属于你的技能和职业规划。

2、了解自我价值

因为所谓跳槽,就是用你的劳动价值换取一份更好的工作或前途,那了解自身价值,是找到合适工作的关键。

这里给大家推荐一个实用工具——个人商业模式画布。

这个工具脱胎于商业模式画布,原本用于商业创新、企业定位,而个人版则适用于职场中的个体,去了解自己的商业价值。

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可以看到,这份画布如同你的个人商业计划书,梳理了你的核心资源、服务对象、业务能力以及收支情况等等方面。

通过这个工具,你可以清晰地描述职业现状,以及理性地分析、规划、创新你的职业生涯,让你保持目标清晰、持续精进。

3、建立真诚的人脉网络

美国行为学家席尔曾说:成功往往是以“你认识多少人”,而不是以“你知道多少人”来衡量的。

这就是著名的席尔法则。

人脉对职场成功的重要性毋须赘言,而搭建成功人脉网的真谛藏在真诚中。

建立优质人脉网络的意义,在于需要帮助或支持时,你可以拥有可靠的助力或后盾。而这一切,源于平日中对情感账户的维护。

人与人之间都存在着隐形的情感账户。真诚、坦率、包容,这些美好的品格能增进账户中的价值,只有余额足够多时,你才能在关键时刻获得所需的人脉价值。

4、终生学习

在罗振宇去年的跨年演讲中,他提出“我们是在快速变化、不断爆发的基础上成长的一代”,即人们常说的VUCA时代。

VUCA是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写,描述了世界的多变和无常。

在这个时代,不被淘汰已是很难,想一直保持实力过硬,就需要拥有终生学习的能力。

查理•芒格在谈到能力时曾说,“如果你确有能力,你就会清楚你能力圈的边界在哪里。没有边界的能力根本不能称之为能力“。

不断学习,扩大能力的边界,才能应对多变时代的风险,立于不败之地。

跳槽从来不是目标,而是实现目标的手段。只有当你具备了独当一面实力,你才能义无反顾,勇敢奔向另一片星辰大海。

本文来源: 智联招聘,半熟财经, 猎聘


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